Resumen de trabajo

El Gerente de Recursos Humanos y Nómina es responsable de cualquier planificación relacionada con los recursos humanos y el desarrollo de la fuerza laboral de una empresa y supervisará las funciones de nómina de la organización, asegurando que el pago se procese a tiempo, con precisión y de conformidad con las regulaciones gubernamentales.

Deberes y responsabilidades:

Asegurarse de que los empleados sigan todas las políticas y procedimientos y que los archivos de los empleados cumplan y sigan todas las leyes laborales locales y nacionales.
Implementa, mantiene y revisa los sistemas de procesamiento de nómina para garantizar el procesamiento oportuno y preciso de las transacciones de nómina, incluidos salarios, beneficios, embargos, impuestos y otras deducciones.
Recluta, entrevista, contrata y capacita a nuevo personal para la organización.
Garantiza el procesamiento preciso y oportuno de las actualizaciones de nómina, incluidas las nuevas contrataciones, las terminaciones y los cambios en las tarifas de pago.
Supervisar todas las actividades de recursos humanos, comunicaciones, informes, solicitudes y documentos creados y recibidos por el equipo.
Prepara y mantiene registros e informes precisos de las transacciones de nómina.
Garantiza el cumplimiento de las leyes y mejores prácticas federales, estatales y locales de nómina, salarios y horarios.
Facilita las auditorías proporcionando registros y documentación a los auditores.
Identifica y recomienda actualizaciones para el software, los sistemas y los procedimientos de procesamiento de nóminas y recursos humanos.
Realiza otras tareas que se le asignen.

Habilidades / Habilidades Requeridas:

Amplio conocimiento de la función de nómina, incluida la preparación, el balance, el control interno y los impuestos sobre la nómina.
Fuertes habilidades informáticas y experiencia con software de administración y comunicación de oficina.
Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita.
Experto en legislación laboral dictada por las autoridades y organismos rectores
Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Gestión del tiempo y habilidades organizativas.
Excelentes habilidades de liderazgo, capacitación y desarrollo.
Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
Competente con el software de nómina.

Educación y experiencia:

Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Experiencia mínima de 2 años en nómina y 2 años de experiencia en RRHH
Se requieren de tres a cinco años de experiencia relacionada.
Se prefiere experiencia en hotelería o alimentos y bebidas.

Compensation: $75,000.00 - $85,000.00 per year

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